社保挂靠的风险主要有以下几方面：

1. 法律风险

   • 违反法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保挂靠行为是明确被禁止的。用人单位和个人通过虚构劳动关系等方式进行社保挂靠，属于欺诈、伪造证明材料等违规行为。一旦被发现，双方可能面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等，情节严重的还可能被追究刑事责任。
   • 损害司法公正：社保挂靠行为可能会对司法公正产生影响。在一些涉及工伤、劳动纠纷等案件中，法院需要依据真实的劳动关系来判定责任和赔偿。如果存在社保挂靠行为，会导致证据失真，影响法院的判决结果，损害了司法的公正性和权威性。

2. 经济损失风险

   • 个人需承担全部社保费用：在社保挂靠中，个人不仅要承担自己原本应缴纳的部分，还要承担单位应缴纳的部分，这无疑增加了个人的缴费负担。而且，由于挂靠关系并非真实劳动关系，单位不会为个人承担相应的经济责任，如工伤赔偿、生育津贴等，这些原本应由单位承担的费用最终也会落到个人身上。
   • 无法享受相应待遇：虽然挂靠者按时缴纳了社保费用，但因为与挂靠单位不存在真实劳动关系，所以可能无法享受到一些与真实劳动关系相关的社保待遇，如工伤保险待遇、带薪年假、病假工资、失业救济金等。

3. 职业发展风险

   • 影响未来就业：随着社会信用体系的不断完善，个人的社保缴纳记录等信息越来越受到用人单位的重视。如果发现求职者存在社保挂靠行为，用人单位可能会对其诚信产生质疑，从而拒绝录用或在未来的职业发展中对其进行限制。
   • 错失真实工作机会：选择社保挂靠意味着放弃了寻找真实工作的机会，而真实工作不仅可以提供稳定的收入来源，还能为个人的职业发展积累经验和人脉。长期依赖社保挂靠可能会导致个人与社会脱节，错失提升自身能力和竞争力的机会。

4. 个人信息泄露风险

   • 个人隐私信息泄露：在进行社保挂靠时，个人需要向挂靠单位或中介机构提供大量的个人信息，包括身份证号、联系方式、家庭住址等敏感信息。这些信息可能会被不法分子利用，导致个人遭受诈骗、骚扰等问题。
   • 信息安全难以保障：一些不正规的挂靠机构可能存在信息安全管理漏洞，无法有效保护个人的信息不被泄露或滥用。一旦发生信息泄露事件，个人将面临巨大的风险和损失。

社保挂靠行为不仅违反法律法规，还会带来多方面的风险。因此，建议个人和企业遵守相关规定，通过合法途径办理社保手续，以确保自身的权益得到保障。