公司缴纳医保和个人缴纳医保在参保人员、缴费比例、覆盖范围、待遇享受等方面存在明显区别。以下是详细对比：

1. 参保人员

• 公司缴纳医保：参保人员主要是单位在职员工。
• 个人缴纳医保：参保人员包括儿童、老年人、无业居民、自由职业者等，主要是没有固定工作单位的群体。

2. 缴费比例

• 公司缴纳医保：
  • 单位和职工共同缴费，单位缴费比例一般为职工工资总额的6%-9%，个人缴费比例为工资收入的2%左右。
  • 工伤保险、生育保险费用由单位全额承担，个人无需缴纳。
• 个人缴纳医保：
  • 缴费比例因地区政策不同而有所差异，通常由个人全额承担，例如部分地区为工资收入的4%-6%。

3. 覆盖范围

• 公司缴纳医保：
  • 包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
  • 医疗保险覆盖范围较广，包括住院医疗、门诊医疗、大病医疗等。
• 个人缴纳医保：
  • 仅包括医疗保险和养老保险，不包含工伤保险、失业保险和生育保险。

4. 待遇享受

• 公司缴纳医保：
  • 设立个人账户，每月有医保资金划入，可用于支付门诊费用。
  • 享受失业、工伤、生育三项保险待遇。
• 个人缴纳医保：
  • 不设立个人账户，无法享受医疗费用划入。
  • 没有失业、工伤、生育三项保险待遇。

5. 报销政策

• 公司缴纳医保：
  • 住院费用报销比例较高，例如一级医院报销90%-97%，三级医院报销85%-95%。
  • 门诊费用报销比例因医院等级而异，通常为70%-90%。
• 个人缴纳医保：
  • 报销比例较低，例如一级医院报销55%，二级医院报销50%。
  • 住院费用报销起付线和支付比例也低于公司医保。

总结

公司缴纳医保和个人缴纳医保的主要区别在于参保对象、缴费比例、覆盖范围和待遇享受。公司医保由单位和个人共同承担，覆盖范围广，待遇较高；而个人医保由个人全额承担，覆盖范围有限，待遇相对较低。如果您有固定工作单位，建议优先选择公司医保；如果没有工作单位，则需根据自身需求选择适合的个人医保方案。