离职当月仅上5天班的情况下，社保缴纳主要涉及以下两个方面：离职当月社保的缴纳责任和离职后社保的处理方式。以下是详细解答：
1. 离职当月社保缴纳责任
根据《社会保险法》的规定，用人单位需为员工缴纳社保至劳动关系解除的当月。这意味着，即使员工在离职当月仅工作5天，用人单位仍需为员工缴纳当月的社保费用，保障员工的社保权益。
2. 离职后社保的处理方式
（1）继续缴纳社保
- 个人缴纳：如果离职后暂时没有找到新工作单位，可以选择个人缴纳社保。个人缴纳通常只能参加养老保险和医疗保险，需前往当地社保中心办理相关手续，并按当地政策缴纳费用。
- 挂靠公司缴纳：部分城市允许通过挂靠公司继续缴纳社保，但需要自行承担公司应缴纳的部分，并支付一定的手续费。
（2）社保转移
- 如果离职后迅速找到新工作单位，可以将原单位的社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保。具体操作需要携带相关证件（如身份证、离职证明）到原单位所在地的社保中心办理转出手续。
（3）社保中断的影响
- 社保中断可能会影响未来的养老金和医疗保障待遇。例如，养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金，而医疗保险中断可能导致无法享受连续的医保报销待遇。因此，建议尽量保持社保的连续性。
3. 补充信息
- 缴费比例：社保缴费比例因地区而异。例如，养老保险通常为单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%。具体比例需参考当地政策。
- 办理流程：无论是个人缴纳还是社保转移，均需携带身份证、户口本、离职证明等相关材料到当地社保中心办理。
总结
离职当月即使仅工作5天，用人单位仍需为员工缴纳当月社保。离职后，员工可以选择个人缴纳、挂靠公司缴纳或办理社保转移，以确保社保权益的连续性。同时，需注意不同地区的社保政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
如需进一步了解或办理，可参考上述来源中的详细政策说明。
