关于出勤不足15天社保是否由个人全部承担缴费的问题，根据相关法律法规和实践案例，我们可以得出明确的结论：即使员工一个月内出勤不满15天，用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社会保险费的一部分，而非全部由个人承担。

法律规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其工作时长是否达到15天，单位都必须承担相应的社保费用。

《社会保险法》第六十条指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这表明，除非遇到不可抗力事件，否则用人单位不能以任何理由拒绝或减少为员工缴纳社保费用的比例。

《社会保险法》还规定了职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且用人单位需要每月向员工通报具体的缴纳明细情况[[29]。

实际操作中的问题

尽管法律对此有明确规定，但在实际操作中，一些企业可能会尝试将部分或全部社保费用转嫁给员工，尤其是在员工出勤时间较短的情况下。例如，某些公司可能制定内部政策，要求出勤不满15天的员工自行承担全部社保费用。这种做法违反了上述法律原则，是对员工权益的一种侵害。

应对措施

面对这种情况，员工有权采取以下几种行动来保护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：可以尝试与雇主进行友好协商，解释现行法律规定，并请求按照法律规定执行社保缴费。

2. 投诉至劳动监察部门：如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门提出正式投诉，提供包括劳动合同在内的相关证据材料，以便相关部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以选择通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，维护自身权益。

出勤不足15天并不意味着社保费用完全由个人承担。相反，这是用人单位必须履行的一项基本职责，旨在保障所有劳动者的基本福利和社会保障权利。因此，当遇到此类问题时，了解并运用相关法律法规是非常重要的。同时，也要注意收集和保存好能够证明劳动关系以及工资支付情况的相关证据，以便于后续维权使用。

希望以上信息能帮助你更好地理解这一问题，并有效应对可能出现的情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。