出勤不满15天社保费用由个人承担是否合法是一个涉及劳动法和社会保障法的问题。以下将从法律依据、具体规定和案例分析等方面进行详细解答。
社保缴纳的法律规定
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》：该法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
社保缴纳的比例
- 企业和个人各自承担的比例：企业通常承担大部分社保费用，个人只需承担少部分。例如，养老保险企业缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。
- 社保缴纳基数的确定：社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就越高。
出勤不满15天社保缴纳的法律分析
法律规定
- 法律明确要求：只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，用人单位就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用，不论员工出勤天数。
- 法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和其他行政处罚。
具体规定
- 出勤天数与社保缴纳：法律并未规定出勤天数少于一定天数可以免除用人单位缴纳社保的责任。即使员工出勤不满15天，用人单位仍需为其缴纳社保。
- 实际操作：在实际操作中，大多数公司会选择按照最低工资给员工缴纳社保，但这并不符合法律规定，因为社保缴费基数应根据实际工资来确定。
典型案例分析
案例一：公司要求个人承担社保费用
邓某在辞职时，公司要求其个人承担全部社保费用，法院最终判决该要求无效，责令公司返还邓某应缴纳的社保费用及利息。该案例表明，用人单位要求员工个人承担社保费用是违法的，员工有权要求公司依法缴纳社保。
案例二：用人单位未缴纳社保的法律后果
某物流公司因未为员工具备足额社保费用，被裁决向员工返还应由公司负担的社保费用。该案例进一步强调了用人单位未按时足额缴纳社保的法律责任，员工可以向相关部门投诉或提起仲裁维护自身权益。
出勤不满15天社保费用由个人承担是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社保费用，不论其出勤天数。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，并可通过法律途径维护自身权益。
员工出勤不满15天社保个人承担的法律依据是什么
员工出勤不满15天，公司要求员工个人承担社保费用的做法是不合法的。以下是相关的法律依据：
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《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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《社会保险法》：明确规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。
这些法律条款明确指出，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，而不论员工的出勤天数。因此，公司不能以员工出勤不满15天为由，要求员工个人承担社保费用。
社保缴纳比例是多少
2025年社保缴纳比例如下：
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养老保险
- 单位缴纳比例：16%-20%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳比例：8%
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医疗保险
- 单位缴纳比例：6.5%-10%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳比例：2%
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失业保险
- 单位缴纳比例：0.5%-2%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳比例：0.5%-1%
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工伤保险
- 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（根据行业风险分类）
- 个人无需缴纳
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生育保险
- 单位缴纳比例：0.5%-1%（具体比例因地区而异）
- 个人无需缴纳
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住房公积金
- 单位和个人缴纳比例相同，范围为5%-12%（具体比例由单位和个人自行选择）
员工出勤不满15天社保个人承担的具体金额如何计算
员工出勤不满15天时，社保个人承担的具体金额计算方式如下：
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单位和个人缴纳比例：无论出勤天数，单位需缴纳社保的三分之二，个人需缴纳三分之一。
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计算公式：
- 个人缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例 × 实际出勤天数/当月天数。
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注意事项：
- 缴费基数通常为员工上年度月平均工资，最低不低于当地职工月平均工资的60%，最高不超过300%。
- 具体比例因地区政策、行业类型及缴费基数不同而有所差异，建议通过当地社保局或官方渠道查询具体比例。
