2024年深圳社保最低缴费金额已经上调，主要受2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的影响。以下是关于2024年深圳社保最低缴费金额的详细信息。

2024年深圳社保最低缴费基数的调整

调整背景

• ​通知发布：2024年12月15日，广东省人力资源和社会保障厅发布了《关于公布2023年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2024年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》。根据该通知，2023年全省全口径社平工资为9167元，相应的2024年7月至2025年6月30日期间，广东省企业职工基本养老保险缴费基数最高（上限）为27501元，最低（下限）为4492元。
• ​执行时间：调整后的缴费基数上下限执行时间为2024年7月1日至2025年6月30日。

具体调整内容

• ​最低缴费基数：深圳市执行的最低缴费基数为4492元，不再是3523元。
• ​缴费比例：养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳5%，个人缴纳2%。

社保缴费金额的计算方法

个人缴纳部分

• ​深户个人：4492元 * 8% = 359.36元/月。
• ​非深户个人：4492元 * 8% = 359.36元/月。

单位缴纳部分

• ​深户单位：4492元 * 15% = 673.8元/月。
• ​非深户单位：4492元 * 14% = 628.88元/月。

社保缴费基数调整的影响

对在职人员的影响

• ​养老金增加：虽然缴费基数提高会导致到手的工资减少，但退休后领取的养老金会增加，这对在职人员是好事。
• ​缴费金额增加：以最低缴费基数缴纳社保的个人，养老保险月缴费金额将从281.84元增加到359.36元，增加了77.52元。

对灵活就业人员的影响

• ​缴费金额增加：深户灵活就业人员养老保险最低缴费基数提高到4492元，月缴费金额从739.83元增加到943.32元；非深户灵活就业人员养老保险最低缴费基数提高到4492元，月缴费金额从704.6元增加到898.4元。
• ​账户余额要求：灵活就业人员自动扣费的，账户余额要存足，避免因余额不足而导致社保缴纳不成功；已经手动缴费的，需要补缴增加的差额。

2024年深圳社保最低缴费金额已经上调至4492元，这一调整将对在职人员和灵活就业人员产生不同的影响。虽然缴费基数提高会导致到手的工资减少，但退休后领取的养老金会增加，这对在职人员是好事。灵活就业人员需要确保账户余额充足，以避免因余额不足而导致社保缴纳不成功。

深圳社保最低缴费基数是多少？

根据2025年3月最新的社保政策，深圳社保最低缴费基数为4492元/月，此标准自2024年7月1日起执行。

具体险种最低缴费基数

• ​养老保险：最低缴费基数为4492元/月。
• ​医疗保险：
  • 职工一档医保：最低缴费基数为6475元/月。
  • 职工二档医保：最低缴费基数同样为6475元/月。

缴费比例

• ​养老保险：单位缴纳比例为14%（深户）或16%（非深户），个人缴纳比例为8%。
• ​医疗保险：
  • 职工一档医保：单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。
  • 职工二档医保：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。
• ​失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。
• ​工伤保险：单位根据行业类别分八档基准费率，个人无需缴纳。

深圳社保缴费比例是多少？

根据2025年最新的深圳社保缴费标准，以下是各类社保的缴费比例：

1. ​养老保险

   • ​单位缴纳比例：深户为15%（基本16%+地补1%），非深户为16%。
   • ​个人缴纳比例：8%。

2. ​医疗保险

   • ​一档医保
     • ​单位缴纳比例：5%
     • ​个人缴纳比例：2%
   • ​二档医保
     • ​单位缴纳比例：1.5%
     • ​个人缴纳比例：0.5%

3. ​生育保险

   • ​单位缴纳比例：0.5%
   • ​个人无需缴纳。

4. ​失业保险

   • ​单位缴纳比例：0.8%
   • ​个人缴纳比例：0.2%。

5. ​工伤保险

   • ​单位缴纳比例：根据行业类别分八档基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%。
   • ​个人无需缴纳。

深圳社保最低缴费金额对企业和个人的影响有哪些？

深圳社保最低缴费金额的调整对企业和个人都产生了多方面的影响。以下是具体的影响分析：

对企业的影响

1. ​用工成本增加：

   • 社保缴费基数的提高直接增加了企业的用工成本。例如，深圳的企业在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的缴费比例合计约为28%左右，企业负担约20%。
   • 对于劳动密集型企业和中小企业，社保成本的增加可能会显著影响其盈利能力。例如，一家拥有500名员工的制造企业，若社保缴费比例下调2个百分点，每年可节省数百万元的用工成本。

2. ​经营压力增大：

   • 社保缴费基数的调整也会影响企业的成本。基数的提高意味着企业需要支付更多的社保费用，尤其是对于中小企业来说，这可能会增加其经营负担。

3. ​促进合规经营：

   • 社保征缴制度的改革，如由税务部门统一征收，可能会促使企业更加规范地缴纳社保，减少违规行为。

对个人的影响

1. ​经济负担增加：

   • 社保缴费比例的提升会增加个人的经济负担。例如，深圳的单位职工在养老保险、医疗保险等方面的个人缴费比例合计约为10%左右，调整后可能会增加。
   • 以深圳为例，原最低缴费基数3523元调整为4492元后，个人养老保险月缴额从281.84元增至359.36元，到手工资减少约77.5元。

2. ​长期保障提升：

   • 虽然社保缴费基数的提高会增加个人的短期经济负担，但从长远来看，这也是对自己未来生活的一种保障。社保制度是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。
   • 以深圳为例，缴费基数提高后，退休金可增加约20%。

其他影响

1. ​灵活就业者的压力：

   • 灵活就业者需要全额承担社保费用，基数上调后，他们的月缴费额显著增加。例如，深户灵活就业者养老保险月缴额从739.83元增至943.32元，非深户从704.6元增至898.4元。

2. ​政策合规性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费，而非简单地按照最低工资标准或最低缴费基数缴纳。未按规定缴纳的，可能面临补缴和罚款等法律后果。