劳动法关于产检假的最新规定如下:
- 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
- 怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月,每月可享受2天假期。
- 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
《中华人民共和国劳动法》规定,员工生病或非职业病治疗期间,雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工,劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工,享受相应待遇。五至十级员工,雇主可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。