广州市女职工的产检假根据怀孕的不同阶段而有所不同。具体规定如下：
- 在怀孕的第1至6个月期间，每月可以享受1天的产检假，主要用于妊娠确认以及健康培训等。
- 当怀孕进入第6至7个月时，每个月可以继续享受1天的产检假。
- 到了怀孕的第8个月，每月可享受的产检假增加到2天。
- 而在怀孕9个月以上直至分娩前，每月可以有4天的产检假，但是其中的2天已包括在预产假中。
还有信息指出，在广州越秀区，孕妇可以申请总计13天的产检假，并且这些假期应当按照医生开具的产检证明来安排，以确保企业能够保障孕妇正常的工资待遇，不因此降低其工资或解除劳动合同。
值得注意的是，产检假是基于每个月的实际需要来使用的，不能累积到最后一起休完。如果因为工作原因未能在当月使用全部的产检假，则剩余的假期可能会被视作自动放弃，即所谓的“抵消”。不过，具体的实施细节可能会因单位的不同而有所差异，建议咨询所在公司的人事部门获取最准确的信息。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，所有怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间都应当计入劳动时间，这意味着产检不应被视为病假、事假或旷工，也不应扣除工资。这表明无论具体的天数如何，法律保障了女职工在孕期进行必要医疗检查的权利，确保她们不会因为产检而遭受经济损失。
广州市女职工的产检假天数依据怀孕的不同阶段从每月1天到4天不等，并且这些假期必须在规定的月份内使用完毕。对于越秀区的具体情况，可能还存在额外的地方性政策给予更多的支持。为了获得最新的政策解读和执行标准，最好直接联系当地相关部门或查阅最新的官方通知。
