根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，深圳地区的产检假规定如下：

1. 法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：

• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不得按病假、事假、产假或旷工处理。

2. 假期长度

深圳并未对产检次数和天数进行统一规定，但常规且必要的产检均视为劳动时间。以下是参考性安排：

• 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等。
• 怀孕第6-7个月：每月可享受1天假期。
• 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
• 怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

3. 申请流程

申请产检假的具体流程可能因企业不同而有所差异，但通常需要以下步骤：

1. 提前与用人单位沟通，说明产检时间。
2. 提供医院开具的产检预约单或诊断证明。
3. 按照企业规定填写请假申请表，并提交相关证明材料。

4. 企业灵活安排

深圳市鼓励企业为孕期女职工提供灵活的工作安排，例如：

• 弹性工作制
• 远程办公
• 其他便于职工进行产检的安排。

5. 经济补偿

根据规定，若因产检需要离岗，企业应按照员工工资标准支付经济补偿金。

总结

深圳的产检假政策以《女职工劳动保护特别规定》为依据，保障怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利。具体假期长度可参考上述安排，但需结合企业实际情况申请。如需进一步了解，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。

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