根据广州市2024年最新产检假政策，结合国家法律法规及地方规定，具体如下：

一、产检假天数与阶段划分

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月

   每月享有1天法定休息日，用于产前检查。

3. 怀孕第8个月

   每月可享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

4. 怀孕第9个月及以上

   每月享有4天产检假，其中2天纳入预产假，实际增加2天休息时间。

二、工资与待遇保障

• 计入劳动时间 ：产检时间视为正常劳动，用人单位需支付不低于工资报酬，不得以病假、事假等名义扣减工资或解除劳动合同。

• 特殊保护 ：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并需在劳动时间内安排休息时间。

三、其他注意事项

1. 假期计算

   产检假需在预产假前休完，通常为98天国家产假+80天奖励假+15天陪产假，总时长为193天。具体安排需结合医疗机构证明和单位政策。

2. 地区差异

   不同区域可能存在细微差别，例如越秀区曾规定孕妇可申请13天产检假（含7天+2天+4天），但此政策可能已随新规调整。

3. 证明材料

   用人单位需根据医疗机构出具的产检证明安排假期，确保工资待遇与出勤记录一致。

四、法律依据

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

以上政策综合了国家层面及广州市地方性规定，建议孕妇提前与单位沟通确认具体执行细则。