关于企业职工50岁退休与55岁退休的划算性，需结合经济状况、健康因素及政策规定综合判断，具体分析如下：

一、养老金差异对比

1. 基础养老金

   • 50岁退休：按22年缴费年限计算，基础养老金为 $6000 \times （1+0.6）/2 \times 22 \div 195 \approx 1056$ 元/月

   • 55岁退休：缴费年限延长至27年，基础养老金为 $6000 \times （1+0.6）/2 \times 27 \div 170 \approx 1296$ 元/月

   • 差额：每月多约240元

2. 个人账户养老金

   • 50岁退休：按195个月计发，个人账户养老金为 $个人账户储存额 \div 195$

   • 55岁退休：按170个月计发，个人账户养老金为 $个人账户储存额 \div 170$

   • 差额：每月多约300元

3. 总养老金

   • 55岁退休每月总养老金为 $1296 + 个人账户养老金$

   • 50岁退休每月总养老金为 $1056 + 个人账户养老金$

   • 合计差额：每年多约7200元

二、其他影响因素

1. 缴费基数与工资水平

   • 若缴费基数或工资较高，55岁退休多缴5年养老保险的额外收益可能超过少领的养老金差额。

2. 健康与生活质量

   • 50岁左右女性可能面临更年期等健康问题，继续工作可缓解经济压力；男性普遍体力更充足，可根据身体状况选择。

3. 职业与社保类型

   • 国有企业女职工可选择50岁或55岁退休，但55岁退休养老金调整幅度更大；民营企业职工通常只能按法定年龄退休。

4. 退休规划

   • 若计划退休后返聘，可同时领取退休金与工作收入，50岁退休更灵活。

三、决策建议

• 经济基础较好者 ：若缴费基数高且预期寿命较长，55岁退休更划算。

• 健康或家庭因素 ：50岁退休可减少社保缴费压力，提升生活质量。

• 政策变化风险 ：当前女性退休年龄最低55岁，未来政策调整可能影响退休策略。

综上， 50岁退休适合希望尽早获得稳定收入、减少社保缴费且健康状况良好的人群 ； 55岁退休适合预期寿命较长、缴费基数较高或计划返聘的人群 。建议结合自身实际情况进行综合评估。