根据我国相关法律规定，生育津贴的发放与是否实际休产假有直接关系。具体分析如下：

一、基本原则

1. 以实际产假为前提

   生育津贴的发放以职工依法享受产假或计划生育手术休假为基本条件。未申请休产假或未实际休假，通常无法申领生育津贴。

2. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。生育津贴由用人单位按职工原工资标准支付，但需以实际休假为前提。

二、特殊说明

1. 用人单位责任

   若因工作需要经单位同意未休产假，需提供单位书面证明。但这种情况属于特例，需结合当地生育保险政策判断。

2. 产假未休完的情况

   • 若女职工未休完法定产假（如因单位原因未休），生育津贴仍可申领，但需符合用人单位月平均工资计算标准。

   • 若产假结束后未上班（如主动放弃产假），则无法申领生育津贴，且可能影响后续生育待遇。

三、操作建议

1. 及时申请

   建议生育后按单位要求办理产假申请，确保生育津贴按时发放。

2. 保留证据

   若因特殊原因未休产假，需保存单位同意书等证明材料，以便后续维权。

综上， 不请产假通常无法申领生育津贴 ，但特殊情况下需结合政策判断。建议以用人单位月平均工资为计算标准，及时申报相关待遇。