根据我国最新法律法规及地方政策，女职工产假规定如下：

一、国家层面产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 生育多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产 ：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产 ：享受 42天产假 。

二、地方政策补充

1. 上海市

   在国家98天基础上增加 60天生育假 ，总时长为 158天 （2025年最新）。

   • 需符合法律法规生育，且夫妻双方无禁忌症等条件。

2. 吉林省

   依据2021年新条例，将产假延长至 180天 （含产前15天、难产15天、多胞胎每孩15天）。

3. 江苏省

   • 怀孕未满2个月流产： 不少于20天产假 ；

   • 怀孕满2个月不满3个月流产： 不少于30天产假 ；

   • 怀孕满3个月不满7个月流产/引产： 不少于42天产假 ；

   • 怀孕满7个月引产： 不少于98天产假 。

4. 广东省

   在国家98天基础上增加 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 ，总时长 178天 （2025年最新）。

5. 安徽省

   女方产假延长 60天 ，男方护理假 10天 （异地夫妻护理假 20天 ），总时长 158天 。

三、其他注意事项

1. 生育津贴

   参加生育保险的，按企业上年度职工月平均工资支付；未参保的，由企业按产假前工资标准支付。

   • 若津贴高于实发工资，差额由企业补足。

2. 特殊情况申请

   如遇重大疾病、生育多胞胎等特殊情形，可向单位申请额外假期。

3. 地区差异

   具体天数可能因地方政策调整，建议生育前咨询单位或当地劳动部门。

以上规定综合了国家法律与地方政策，实际执行中以当地最新文件为准。