在广东省，生育津贴的发放天数通常与产假天数挂钩，但并非所有产假天数都能计入生育津贴的发放范围。以下是关于广东生育津贴和208天产假的详细说明：

1. 广东生育津贴的发放天数范围

根据《广东省职工生育保险规定》和现行政策，生育津贴的发放天数通常与法定产假天数一致。具体如下：

• 顺产：98天（含产前15天、产后80天）。
• 剖宫产：98天（顺产天数）+ 30天（剖宫产额外假期）= 128天。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天。
• 晚育假：24岁以上生育第一胎，增加30天。

2. 关于208天产假

208天产假通常指的是：

• 顺产98天 + 奖励假80天 + 晚育假30天。
• 或者剖宫产128天 + 奖励假80天 = 208天。

需要注意的是，奖励假（80天）和晚育假（30天）属于额外假期，其工资和福利由用人单位支付，不在生育津贴的发放范围内。

3. 208天是否全部计入生育津贴？

根据现行政策，生育津贴的发放天数仅包括法定的产假天数（如顺产的98天、剖宫产的128天等），而奖励假和晚育假不包含在内。因此，208天中的奖励假和晚育假部分不能计入生育津贴的发放范围。

4. 政策依据与注意事项

• 政策依据：生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，其中明确奖励假工资由用人单位支付。
• 注意事项：生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，公式为：生育津贴 = （单位上年度职工月平均工资 ÷ 30）× 法定产假天数。

总结

广东生育津贴的发放天数与法定产假天数一致，不包括奖励假和晚育假。因此，即使产假总天数为208天，生育津贴的发放天数通常仅为98天（顺产）或128天（剖宫产）。如果您需要更具体的计算或了解个人情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位。