制度机制的风险点及防控措施可以归纳如下：

风险点

1. 权力过度集中：当权力集中在个别人或少数人手中时，容易引发腐败行为、滥用职权、剥夺公众的权益。

2. 信息不对称：少数人掌握大量信息而公众无法获取时，容易引发不公平现象，导致社会矛盾加剧。

3. 利益冲突：组织内部的激励制度不合理，可能引发员工为了个人利益而违背组织的利益的行为。

4. 效果衡量不准确：如果衡量指标过于简单或不准确，可能导致制度机制产生错误的结果。

5. 执行不力：制度机制虽然已经制定，但是执行力度不够，使得企业无法有效落实相关制度，从而导致风险的泛滥。

6. 外部环境变化：政策法规变更、市场竞争加剧、自然环境变化等外部环境的变化可能会对企业制度和机制产生影响。

防控措施

1. 建立权力制约机制：强化监督机构的独立性，加强对权力运行的监督，防止权力滥用。提升公民参与意识，鼓励公民参与社会事务的决策，加强舆论监督，推动权力透明化。

2. 加强信息公开：建立信息公开制度，保证公众获取信息的权益，增强信息对称性。加强媒体监督，及时揭露信息不对称问题。

3. 完善激励约束机制：建立合理的绩效考核制度，确保员工的薪酬与工作表现相匹配。加强对管理者权力的监督管理，制定明确的权限分配及责任分工，并对管理者权力的使用情况进行定期监督。

4. 完善效果衡量机制：建立科学的评估体系，对制度机制的效果进行全面、客观的评估。引入第三方评估机构，提高评估的准确性和公正性。

5. 加强执行力度：建立有效的执行机制，确保制度得到严格执行。对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性。

6. 及时调整改进：企业要及时对外部的变化进行监察，对制度和机制进行适时的调整和改进。

针对制度机制的风险点，需要采取一系列防控措施来确保其有效性和可持续性。这些措施包括建立权力制约机制、加强信息公开、完善激励约束机制、完善效果衡量机制、加强执行力度以及及时调整改进等。