关于2024年劳动法对产检假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要说明如下：

一、产检假的法律依据

1. 《劳动法》

   未对产检假作出具体规定，但明确指出女职工生育享受不少于九十天的产假。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 产前检查时间 ：怀孕第1-6个月每月1天，第6-7个月每月1天，第8个月2天，第9个月及以上4天（其中2天包含在预产假中）。

   • 其他权益 ：怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，需在劳动时间内安排休息；未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

二、产检假与其他假期关系

• 计入劳动时间 ：产检时间均计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

• 特殊情形 ：生育多胞胎每多1个婴儿增加15天产假，难产或流产分别增加15天产假。

三、地方性补充规定

• 广州 ：在98天国家产假基础上，增加80天奖励假，男方享15天陪产假，假期工资照发。

四、注意事项

• 流产产假 ：计算起始时间以怀孕4个月为准，不足4个月按实际月份计算。

• 用人单位责任 ：不得以任何形式降低女职工产假期间的工资和福利待遇，需为孕晚期女职工提供必要的工作条件。

以上规定自2024年1月1日起生效，未涉及2025年1月1日后的调整。