社保单位缴费和个人缴费存在多方面的区别，具体如下：
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险种
- 单位缴费：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，为员工提供较为全面的社会保障。
- 个人缴费：以灵活就业人员身份参保一般只能参加养老保险和医疗保险；城乡居民社保也仅包含养老保险和医疗保险。
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缴费比例
- 单位缴费：不同险种的缴费比例有明确规定，例如养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%等，且单位缴纳部分通常远高于个人缴纳部分。
- 个人缴费：如果是参加职工养老保险，缴费比例一般为20%左右；医疗保险缴费比例则根据当地规定不一，一般在4%-10%左右，全部由个人承担。而城乡居民社保的缴费标准相对较低，一般设有多个档次供个人选择。
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缴费基数
- 单位缴费：按照员工上年度月平均工资确定，最低不低于当地社平工资的60%，最高不超过300%。新入职员工的缴费基数一般按照起薪当月的工资标准确定。
- 个人缴费：灵活就业人员可在社平工资的60%-300%之间自主选择缴费基数；城乡居民社保则是按年缴费，分多档固定金额。
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参保条件
- 单位缴费：只要员工与用人单位建立劳动关系，单位就有义务为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，无需员工自行申请。
- 个人缴费：灵活就业人员需要具有劳动能力的各类自雇人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等，可自愿选择参加；城乡居民社保则面向农村居民和城镇非从业居民。
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待遇享受
- 养老金待遇：由于单位职工缴费工资一般较高，其缴费基数相对较高，退休后领取的养老金通常也会比个人缴费的高。而且单位和个人共同缴费的养老保险，在养老金调整等方面也可能更有优势。
- 医疗报销：职工医保的报销比例普遍高于城乡居民医保，且职工医保的个人账户还可以用于支付定点药店买药费用、门诊费用等，而部分地区的城乡居民医保可能没有个人账户或个人账户功能较弱。
- 其他福利：单位缴纳社保的员工还可享受失业、工伤、生育保险带来的相应待遇，如失业金、工伤赔偿、生育津贴等；而个人缴纳社保则无法享受这些待遇。
社保单位缴费和个人缴费在险种、缴费比例、缴费基数以及参保条件等方面都存在显著差异。在选择社保缴费方式时，个人应根据自身实际情况和需求进行权衡和选择。
