2024年产检假规定如下:
一、产检假天数安排
- 怀孕1-6个月:每月1天,用于妊娠确认、生育指标申请及产前培训。
- 怀孕6-7个月:每月1天。
- 怀孕8个月:每月2天。
- 怀孕9个月及以上:每月4天(含预产假中的2天)。
二、工资发放原则
- 产检假期间工资按正常出勤发放,用人单位不得扣减工资或福利。
三、法律依据及说明
- 基础规定:
- 产检时间计入劳动时间,具体天数未全国统一规定,但需保障女职工必要产检需求。
- 用人单位不得因产检降低工资或限制请假。
- 特殊保护:
- 怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班或延长劳动时间,并需提供工间休息。
四、注意事项
- 实际假期天数可能因地区或单位政策调整,建议咨询当地劳动部门或律师确认细节。
以上规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条,用人单位需依法执行。