上海产检假2024年新规定

产检假天数

• 孕1-7个月（28周为7个月）：每月可享受1天产检假1。
• 孕8个月：每月可享受2天产检假1。
• 孕9个月：每月可享受4天产检假，其中2天包含在产假中2。

工资发放

产检假算作正常出勤，应支付全额工资，不能按病假、事假、产假、旷工等来算2。

产检假是否需要开具证明

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司可能需要提供产检预约单、相关产检记录或医生开具的诊断证明等2。

其他相关假期

• 保胎假：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，可申请保胎假。保胎休息的时间按照单位实行的病假规定办理，工资按照病假待遇发放2。
• 产前假：女职工怀孕7个月以上，且符合一定条件的，可以申请产前假，最长为2个半月。产前假期间，单位支付的工资应不低于原工资的80％5。
• 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工还可以再享受60天的生育假6。
• 陪产假：男方享受配偶陪产假10天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给4。

这些假期为孕期和产后的女职工提供了充分的休息和保护，确保她们能够顺利度过孕产期。