女人50退休与55退休的判定，主要取决于其工作性质、岗位类型以及所在地区的具体政策。以下是详细的判定方法：

一、工作性质及岗位类型

1. 管理或技术岗位

   • 企业女职工：如果在退休前主要从事管理或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。这是基于过去“干部”和“工人”身份的区分演变而来，现在主要依据岗位性质来判断。例如，在某企业中担任部门经理、技术研发主管等职务的女职工，若一直从事管理工作或技术工作至退休年龄，一般按55岁退休。
   • 机关事业单位女职工：在机关事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的女职工退休年龄也多为55岁。如政府部门的公务员、事业单位的管理人员、高校的教师等，她们的工作岗位明确属于管理和专业技术范畴，所以按照55岁的年龄标准退休。

2. 生产、经营、服务岗位

   • 企业女职工：企业中从事生产、经营、服务等一线岗位工作的女职工，退休年龄一般为50周岁。像工厂的女工人、商场的销售人员、餐厅的服务员等，她们的工作内容主要是直接参与生产、销售或服务活动，因此符合50岁退休的条件。
   • 灵活就业人员：以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业女性人员，退休年龄通常为55周岁。比如一些自由职业者、个体工商户等，她们在缴纳养老保险时被认定为灵活就业人员，需达到55岁且累计缴费年限满15年才能办理退休手续。

二、特殊情况

1. 岗位变动

   • 如果女职工从管理或技术岗位调整到生产、经营、服务岗位，或者反之，其退休年龄可能会根据新岗位的性质进行重新确定。例如，一名原本在企业担任技术工程师的女职工，后来转岗到生产一线从事操作工作，那么她的退休年龄可能会从55岁变更为50岁，前提是在新岗位上工作满足一定年限，具体年限要求各地可能有所不同。

2. 丧失劳动能力

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女职工，可以提前退休。一般来说，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，女性可以提前10年退休，即45岁左右就可以办理退休手续；如果是因工致残完全丧失劳动能力，则不受年龄限制，可以随时办理退休。

3. 地方特殊政策

   • 部分地区有一些特殊的退休政策规定。例如，北京、青岛、湖北、四川等地区允许女性灵活就业人员在达到50周岁就可以退休，而其他地区则统一规定为55岁。

女人50退休与55退休的判定涉及多个因素，包括工作性质、岗位类型、岗位变动、特殊情况以及地方特殊政策。因此，在判断具体的退休年龄时，需要综合考虑这些因素。如果对退休年龄有疑问，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。