企业养老和事业单位养老在多个方面存在显著差异，以下是详细的对比分析：
一、缴费基数与比例
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企业：企业职工的养老保险缴费基数通常按实发工资或社会平均工资来确定，一般有上下限限制。企业缴纳基本养老保险费的比例一般为本单位工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。
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事业单位：自2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后，单位和个人的缴费基数与比例与企业逐渐接轨。单位缴纳比例通常为工资总额的16%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，但部分地区和单位可能因政策调整有所不同。
二、养老金计算方法
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企业：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。达到法定退休年龄和累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
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事业单位：2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金的计发比例通常为百分之零点四左右，且与养老年龄等有关。对于改革前参加工作、改革后退休的人员，会另外发放过渡性养老金。
三、养老金调整机制
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企业：主要依赖于各地经济发展水平和企业效益状况，在一些经济发达地区，企业的经济效益较好，可能能够为退休人员提供相对较高的养老金调整幅度；但在一些经济欠发达地区或者企业经营困难的地区，企业退休人员的养老金调整幅度可能会受到限制。
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事业单位：调整往往更侧重于与社会平均工资的增长相挂钩，同时还会受到政策因素的综合影响，如在考虑社会平均工资增长幅度的同时，还会兼顾物价指数变动、财政承受能力等因素。
四、补充养老保险
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企业：部分大型企业和效益较好的企业会积极建立补充养老保险制度，如企业年金等，但许多中小企业由于自身经济实力有限，尚未建立起完善的补充养老保险体系。
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事业单位：除了基本养老保险之外，部分机关事业单位还为职工建立了补充养老保险制度，如职业年金等，这些补充养老保险作为基本养老保险的有益补充，能够为职工退休后的生活提供额外的经济保障。
五、工作年限与职称评定对养老金的影响
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企业：虽然也存在工作年限对养老金的影响，但相对来说没有机关事业单位那么明显，且企业在职称评定等方面的标准和体系与机关事业单位有所不同。
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事业单位：工作年限的长短和职称的高低往往与个人的养老金待遇密切相关，一般来说，工作年限越长、职称越高，其退休后的养老金待遇也就相对越高。
企业养老和事业单位养老在缴费基数与比例、养老金计算方法、调整机制等方面均存在显著差异。这些差异源于不同的制度设计和运作模式，旨在满足不同群体的养老需求。
