根据最新的退休年龄规定，自2025年起，我国逐步实施了渐进式的延迟法定退休年龄改革。对于男性职工和女性职工的退休年龄都有所调整：
男职工退休年龄调整
- 原法定退休年龄为60周岁的男职工，从2025年1月1日起，每四年延迟一个月，最终逐步延迟至63周岁。
女职工退休年龄调整
- 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
这意味着到了2030年时，男性的退休年龄将会是61岁左右（基于每四年延迟一年的标准），而女性职工则根据其原法定退休年龄的不同，分别达到五十五周岁或五十八周岁。
除了退休年龄的变化外，最低缴费年限也在逐步提高。从2030年起，养老保险最低缴费年限将开始以每年提高6个月的方式逐步增加，直到2039年达到20年的目标。这意味着在2030年，最低缴费年限将是15.5年，随后逐年递增。
对于那些计划在2030年前后退休的人来说，需要注意的是，如果选择提前退休，则需要满足对应年份的最低缴费年限要求；若选择延迟退休，则最低缴费年限仍按照原定退休年龄对应的年份计算，并不会因为延迟退休而额外增加最低缴费年限的要求。
同时，为了减轻对临近退休人员的影响，政策设立了过渡期：2025年至2029年间退休的职工，最低缴费年限仍维持在15年不变，从2030年起才开始逐步提高。
到2030年，随着退休年龄的逐步延迟以及最低缴费年限的增加，个人的职业生涯规划和社会保障策略都需要相应地进行调整。尤其是对于那些即将接近退休年龄的人群，了解这些变化并据此制定合理的退休计划显得尤为重要。同时，政府也提供了弹性退休的选择，允许符合条件的职工在法定退休年龄的基础上选择最多提前三年或者延迟三年退休，这为不同需求的劳动者提供了更多的灵活性。
请注意，上述信息基于目前可获得的数据，具体的政策可能会随着时间推移而有所调整，请关注官方发布的最新消息。如果您需要更加详细的信息或者针对特定情况的指导，建议咨询当地的社会保障部门或专业的法律顾问。
