杭州的生育津贴是根据女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资和实际享受的产假天数来计算的。以下是详细的计算方法和标准：

生育津贴计算公式

生育津贴的计发公式为：
$\text{应计发津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应计发天数}$应计发津贴=30用人单位上年度职工月平均工资​×应计发天数

用人单位上年度职工月平均工资

由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算。

应计发天数

1. 1.生育一孩：158天。
2. 2.生育二孩、三孩：188天。
3. 3.难产：增加15天。
4. 4.生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

其他情况

• 怀孕不满4个月流产：享受产假15天。
• 怀孕满4个月流产：享受产假42天。

举例说明

假设某女职工在生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为10000元，生育一孩且无难产情况：
$\text{应计发津贴} = \frac{10000}{30} \times 158 = 52666.67 \text{元}$应计发津贴=3010000​×158=52666.67元

生育津贴申领流程

1.线上申报：可以通过浙里医保（浙里办APP搜索“浙里医保”—“我要报销”—“生育津贴支付”）和浙江政务服务网等线上途径办理

2.线下申报：也可以通过社保局提交申请材料，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档

注意事项

• 申领时限：生育津贴申领时限为生育后次年年底前
• 灵活就业人员：在2022年7月1日以后生育并符合相关条件的灵活就业人员也可按规定申领生育津贴

补充说明

根据最新的政策，杭州还推出了生育津贴“省心办”服务，医院系统自动上传生育信息数据，医保经办机构在后台审核后，5个工作日内即可完成津贴拨付，无需单位和个人申请。

希望以上信息能帮助你了解杭州社保生育津贴的具体金额和申领流程。如果有更多疑问，建议咨询当地社保部门或访问相关官方网站获取最新信息。