关于女员工怀孕是否需要告知公司的问题，结合法律条款和实际操作建议如下：

一、法律层面的告知义务

1. 入职前

   女职工在入职前无需强制告知怀孕情况。根据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位不得以婚育状况作为录用条件，因此怀孕本身不属于必须披露的个人信息。

2. 入职后

   • 非直接相关情况 ：一般情况下，怀孕无需主动告知公司。劳动法及《女职工劳动保护特别规定》未要求女职工必须向用人单位报备生育状况。

   • 直接相关情况 ：若岗位涉及特殊工种（如接触有毒物质、高强度劳动）或用人单位要求提供健康证明，需根据具体规定执行。

二、实际操作中的注意事项

1. 入职时主动说明

   若女职工在入职时主动告知怀孕情况，公司可提前做好工作安排，避免后续因健康问题产生纠纷。

2. 用人单位的义务

   • 不得歧视 ：用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同，且不得以孕产期作为考核标准。

   • 合理调整 ：若女职工因孕期无法胜任原工作，用人单位应提供必要支持，如调整岗位或减轻劳动量。

3. 潜在风险提示

   若隐瞒怀孕事实，可能因工作安排产生矛盾，但法律上不构成违约。若入职后公司因客观原因调整岗位，女职工仍可依法维权。

三、特殊情形处理

• 岗位匹配问题 ：若入职时岗位已明确标注“孕妇禁用”等限制性条款，女职工可主张条款无效。

• 孕期权益保护 ：女职工在孕期享有产假、生育津贴等法定权益，用人单位应依法保障。

综上，女员工怀孕无需强制告知公司，但建议根据实际情况与用人单位沟通，确保双方权益。若用人单位存在违法行为，可依法维权。