事业单位产假的具体天数因地区和地方政策的不同而有所差异。以下是相关信息的详细说明：
1. 国家统一规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受以下基本产假：
- 98天产假：其中产前可以休假15天。
- 难产：增加产假15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 地方政策差异
除了国家统一规定外，各地区的《计划生育条例》可能对产假天数有所调整，以下是部分地区的具体规定：
- 广东省：在国家规定的98天基础上，增加80天奖励假，合计178天。
- 安徽省：在国家规定的98天基础上，增加60天奖励假，合计158天。
- 北京市：在国家规定的98天基础上，增加30天奖励假，合计128天。女职工还可以申请1至3个月的额外假期。
3. 事业单位的产假是否为158天或180天
- 158天：在安徽省，事业单位女职工可享受国家规定的98天产假加上60天奖励假，总计158天。
- 180天：目前未发现明确规定事业单位产假为180天的地区。部分地区（如广东）虽然产假天数较高（178天），但未达到180天。
4. 建议与提醒
由于产假政策可能因地区而异，建议您：
- 核实所在地区的《计划生育条例》或相关地方政策；
- 咨询单位人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
如需进一步了解具体政策，可参考以上提到的权威来源。
