根据2025年黑龙江省关于产假的新规定，结合国家法律法规及地方政策，具体如下：

一、产假天数及构成

1. 基础产假

   女职工生育可享受 180天产假 ，其中包含：

   • 产前休假 15天

   • 难产增加 15天

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天

2. 特殊情形补充

   • 怀孕未满16周流产：增加 15天产假

   • 怀孕满16周流产：增加 42天产假

   • 放置/取出宫内节育器：休假 2天

   • 结扎/复通手术：休假 21天/20天 （分别）

二、其他相关权益

1. 工资与职业发展

   • 假期工资照发，不影响 聘任、工资调整、职级晋升

   • 用人单位每年给予 30天育儿假 （双方各15天），工资照发

2. 男方护理假

   • 男性配偶生育可享受 15天护理假 ，特殊情况可延长（需医疗单位证明）

三、法律依据

• 主要依据 ：《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条、第四十条

• 配套法规 ：《黑龙江省女职工劳动保护条例》第十一条（难产、多胞胎、流产等情形）

四、注意事项

• 若女职工生育多胞胎，总产假以 实际生育子女数计算 （如生育3个子女，总产假为180天 + 45天 = 225天）

• 产假期间用人单位不得以 任何形式降低工资或解除劳动合同

以上规定综合了国家统一标准与地方政策，确保女职工生育权益得到充分保障。