单位通常既缴纳医保也缴纳社保，但二者存在一定区别，具体如下：
-
缴纳项目
- 医保：单位为员工缴纳的是职工基本医疗保险。
- 社保：单位缴纳的是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的“五险”。
-
缴费主体与比例
- 医保：职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一般来说，单位承担较大比例，个人承担较小比例。比如，有的地区单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 社保：社保费用由职工和用人单位共同承担，但各险种缴费比例不同。养老保险单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例通常在6%左右，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例多在0.5%-1.5%之间，个人缴纳比例在0.2%-0.5%之间；工伤保险全部由单位缴纳，一般根据行业风险程度实行差别费率和浮动费率，缴费比例在0.2%-1.9%之间；生育保险也是全部由单位缴纳，缴费比例通常在0.5%-1%之间。
-
保障范围
- 医保：主要用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊医疗费用、住院医疗费用等。职工医保通常有个人账户，每月会有一定金额打入，可用于药店买药、门诊就医等；同时还有统筹账户，用于报销住院等大额医疗费用。
- 社保：养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度；失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；生育保险是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
-
享受待遇
- 医保：参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用，可按一定比例报销。不同地区、不同等级医院的报销比例有所差异，一般来说，级别越高的医院报销比例越低，且设有起付线和封顶线。医保个人账户的资金还可以用于支付家庭成员的医疗费用等。
- 社保：养老保险在参保人达到法定退休年龄且累计缴纳满15年后，可按月领取养老金；失业保险在参保人非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金，并享受其他相关待遇；工伤保险在职工发生工伤或患职业病时，可获得医疗救治、经济补偿等待遇；生育保险可报销生育期间的费用，并发放生育津贴等。
单位既缴纳医保也缴纳社保，二者在缴纳项目、缴费主体与比例、保障范围及享受待遇方面均有所不同。医保专注于医疗费用的报销，而社保则涵盖了养老、失业、工伤、生育等多方面的保障，两者相辅相成，共同为职工提供全面的社会保障。
