关于灵活就业人员退休年龄是否比职工退休晚的问题，需要根据具体身份和地区政策进行区分说明：

一、退休年龄差异

1. 基本规则

   • 男性灵活就业人员 ：退休年龄为 60周岁 ，与职工一致。

   • 女性灵活就业人员 ：退休年龄为 55周岁 ，比职工（普通女性50岁、女干部55岁）晚5年。

2. 特殊群体

   • 若女性灵活就业人员满足企业职工条件（如工作满10年且年龄≤55岁），可申请提前退休至50岁。

   • 部分产业领域的女职工（如高危行业）可能不受55岁限制。

二、养老金待遇差异

1. 保障范围

   • 职工社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，灵活就业人员通常仅能参加养老和医疗保险，缺乏工伤保险等保障。

   • 退休金计算基数和调整机制可能不同，灵活就业人员养老金可能低于职工（尤其是按最低档缴费者）。

2. 缴费年限与待遇

   • 两者缴费年限要求相同，但灵活就业人员因退休年龄较早，实际领取养老金的总金额可能低于职工。

   • 部分地区的延迟退休政策可能对灵活就业人员影响更大，例如1970年后出生者每过一年需多缴半年社保。

三、地区政策差异

• 不同地区对灵活就业人员的社保政策和退休年龄可能存在细微差别，建议咨询当地社保局获取准确信息。

总结

灵活就业人员的退休年龄是否晚于职工，取决于个人身份（如是否为企业职工、工种类型）和地区政策。女性灵活就业人员普遍晚退休5年，但通过积累缴费年限或符合条件提前退休的可能性存在；男性灵活就业人员退休年龄与职工一致。