根据我国生育保险的法律规定和政策，关于“是否可以享受老公的生育津贴”的问题，综合权威信息分析如下：

一、生育津贴的申领主体

生育津贴的申领主体是 女职工本人 ，即生育子女的女性职工。无论其配偶（男性）是否参保，女性职工均有权享受生育津贴。

二、配偶的医疗保障权益

1. 医疗费用报销

   若女性职工未参保，其配偶（无论是否生育）可申请使用其生育保险报销生育相关费用（如手术费、产检费）。但需满足以下条件：

   • 男性职工连续缴纳生育保险满12个月且无中断；

   • 女性配偶未参保且生育第一胎。

2. 护理假津贴

   若夫妻双方均参保，且男性职工在女性职工生产前连续缴纳满6个月生育保险，则男性可申领 护理假津贴 （通常为10天），但无法享受生育津贴。

三、特殊情况说明

• 男性参保但女性未参保 ：男性无法申领生育津贴，但可报销医疗费用。

• 双方均参保但男性缴费不足 ：需男性连续缴纳满12个月且无中断，才能申领护理假津贴。

四、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

综上， 女性职工本人 是生育津贴的法定申领人，而配偶（男性）无法直接享受该待遇，但可在特定条件下获得医疗费用报销或护理假津贴。