甘肃省的延迟退休政策已经于2025年1月1日正式实施。以下是关于甘肃省延迟退休政策的详细对照表和相关信息。

延迟退休政策的主要内容

渐进式延迟退休年龄

• ​男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
• ​女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休制度

• ​弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致，延迟退休时间最长不超过三年。

最低缴费年限调整

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。

延迟退休政策的实施细节

实施时间和步骤

• ​实施时间：延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施。
• ​步骤：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

查询和咨询渠道

• ​线上查询：通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等线上渠道查询。
• ​线下咨询：拨打12333咨询服务热线或前往社会保险经办机构服务窗口进行咨询。

延迟退休政策的影响

对个人的影响

• ​养老金：延迟退休意味着个人将在工作岗位上工作更长时间，从而能够缴纳更多的养老保险费用，这将使得个人在退休后能够获得的养老金待遇相应提高。
• ​工作生活安排：延迟退休提供了更大的灵活性和选择空间，职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，以满足工作生活安排的不同需求。

对企业的影响

• ​用工成本：延迟退休可能导致企业的用工成本增加，特别是对于需要大量使用中高龄劳动者的行业。
• ​管理难度：弹性退休制度增加了企业在退休管理方面的难度，需要提前安排和处理员工的退休手续和福利。

对社会的影响

• ​劳动力供给：延迟退休通过增加劳动力供给，有助于缓解部分行业劳动力短缺的问题，促进经济发展。
• ​社会保障压力：随着退休年龄的推迟，老年人在工作岗位上的时间延长，可能会对社会服务需求产生影响，如医疗、康复等服务的需求可能会相应减少，而在职培训和再教育等服务的需求可能会增加。

甘肃省的延迟退休政策通过渐进式调整、弹性实施和分类推进的方式，逐步将男职工和女职工的法定退休年龄延长。该政策不仅有助于缓解养老金支付压力，还能提高劳动力供给，促进经济发展。政策实施过程中也需要关注对个人的影响、企业的用工成本管理以及社会保障压力的增加等问题。通过完善配套措施和加强政策宣传，可以更好地应对延迟退休政策带来的挑战和问题。