下岗多年职工在50岁是否能退休，主要取决于他们的性别、工作性质、参保情况以及地方政策。以下是对这一问题的详细解答。

国家规定的退休年龄

一般规定

• 根据国家规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性工人的法定退休年龄为50岁，女性干部的退休年龄为55岁。
• 从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄可以提前至55岁，女性提前至45岁。

地方政策

• 一些地区可能有不同的规定。例如，四川省和青海省规定女性灵活就业人员的退休年龄为50岁，而其他地区可能要求55岁。
• 在国有企业改革初期，部分地区曾出台政策，允许工龄满30年且年满50岁的职工提前退休，但这些政策多带有阶段性和地域性。

地方性提前退休政策

重庆市为例

• 在重庆，国有企业职工工龄满30年且年满50岁的男性职工可以提前退休，但原单位需补缴至法定退休年龄的养老保险费用。
• 这种政策属于地方性、暂时性的规定，现在已经不再执行。

特殊工种和因病提前退休

特殊工种

• 从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄可以提前至55岁，女性提前至45岁。
• 需满足一定的工作年限要求，连续工龄满10年。

因病或残疾

• 因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
• 需满足一定的社保缴纳年限要求，通常为15年及以上。

灵活就业人员的退休年龄

女性灵活就业人员

• 女性灵活就业人员的法定退休年龄通常为55岁，但一些地区允许50岁退休，具体取决于当地政策。
• 需满足一定的社保缴纳年限要求，通常为15年及以上。

男性灵活就业人员

• 男性灵活就业人员的退休年龄通常为60岁，无论其是否曾经是企业职工。

办理退休的具体流程

准备材料

• 身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。
• 与劳动关系终止有关的证明材料，如解聘证明、裁员通知书等。

提交申请

• 将准备好的材料提交至当地社保局或就业局。
• 填写退休申请表并等待审核。

审核与通知

• 社保局或就业局对提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件。
• 审核通过后，将通知办理退休手续并领取养老金。

下岗多年职工在50岁是否能退休，主要取决于他们的性别、工作性质、参保情况以及地方政策。男性职工通常需要到60岁才能退休，女性职工则根据工作性质和参保情况可能在50岁或55岁退休。特殊工种和因病提前退休的条件和流程也需详细了解。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。