关于休产检假时单位要求提供产检报告的问题，实际上涉及到国家法律法规、地方性规定以及各用人单位内部政策的具体实施情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，理论上，只要女职工按照医生建议的时间进行产前检查，这些时间都应该被视为正常的工作时间，并且不得因此而减少工资或其他福利待遇。

在实践中，不同单位可能会有不同的操作方式来确认员工确实是在利用工作时间进行必要的产前检查。一些单位可能需要具体的证明材料来批准产检假，如每次产检的预约单复印件、医院出具的诊断证明或产检记录等。这是因为，虽然法律规定了产检假是合法的权利，但并未对具体的操作流程和所需的证明材料做出统一的规定。

对于那些被要求提供产检报告作为请假依据的员工来说，首先应该了解自己所在地区的相关规定以及公司内部的具体政策。如果公司要求提供相关证明材料，那么通常情况下，医院会在完成产检后为孕妇提供相应的文件或报告。这些文件不仅包含了产检的结果，还可能包含下一次产检的时间安排等信息，可以作为请假的依据提交给雇主。

值得注意的是，尽管某些单位可能要求提供上述材料以验证请假的真实性，但这并不意味着所有单位都会采取同样的做法。有些单位可能更加注重人性化管理，仅凭口头通知或者简单的预约信息即可批准产检假。在这种情况下，员工应确保与上级沟通清楚，并遵循公司的请假流程。

如果遇到单位拒绝给予产检假或者要求不合理证明的情况，员工有权依据《女职工劳动保护特别规定》维护自己的合法权益。此时，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼的方式来解决问题。

尽管国家法律保障了女性员工享有产检假的权利，但在实际执行过程中，如何获取并提交适当的证明材料往往取决于具体的工作环境和企业文化。因此，建议准妈妈们提前了解相关政策，并妥善保存每次产检的相关资料，以便必要时能够顺利申请到产检假。同时，面对任何不公平待遇，都应及时寻求帮助，依法维护自身权益。