必须
产检假是公司必须给予的 。产检假是法律规定的带薪假期,旨在保护孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,并且必须给付劳动报酬,不能扣工资。
公司需要为怀孕女员工提供产检假,并支付产检假期间的工资。产检假的合计天数一般为10个工作日,具体安排可以根据员工自身情况合理安排,并及时提交产检付费凭证复印件。如果医院出具建议卧床保胎等特殊情况,一律作病假处理。
产检假不需要开具证明,但员工需要提供医生开具的诊断证明或产检预约单等必要文件。用人单位应当给予相关的便利条件,确保员工能够按照医嘱进行产检。
如果公司未按规定支付产检假期间的工资或未提供必要的便利条件,员工可以依法投诉、举报、申诉,并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院提起诉讼。
产检假是公司必须给予的法定假期,员工有权享受这一福利,公司也有义务遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵害。