单位在处理产检假申请时，通常需要以下证明材料，具体要求可能因地区或单位政策而异：

一、核心证明材料

1. 产检预约单

   每次产检的预约记录是基本要求，用于证明产检计划和周期。

2. 医生开具的诊断证明

   部分单位需提供妇产科医生出具的诊断证明，确认妊娠状态及产检结果。

3. 医院建档的保健卡

   用于证明孕妇在医院的就医记录和孕期管理情况。

二、辅助证明材料

1. 身份证、结婚证、准生证

   用于核验生育资格及身份信息。

2. 出生证

   若已出生，部分单位需提供出生证以确认生育事实。

3. B超报告

   部分单位可能要求提供胎儿周数的B超报告作为辅助证明。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   国家层面未统一规定产检假证明要求，具体由用人单位或地方政府制定。建议提前咨询当地劳动部门或HR。

2. 材料时效性

   产检记录和诊断证明需在有效期内，过期可能影响假期审批。

3. 备份材料更稳妥

   若单位对材料要求不明确，可准备多份复印件备用，并保留与医生的沟通记录。

四、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得以任何形式拒绝其合理休假申请。若单位拒绝提供必要证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。