休产检假时是否需要提供证明以及具体需要哪些证明，这主要取决于所在地区的法律法规以及用人单位的具体规定。根据国家层面的规定，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着产检假不应被视为病假、事假或旷工，而应正常计算工资。

在实际操作中，不同公司和地区可能有不同的要求。一些公司可能会要求员工提供以下几种材料来申请产检假：

1. 产检预约单：这是最直接的证据，能够表明产检的时间安排，有助于雇主了解并批准产检假。
2. 医生开具的诊断证明：如果因为特殊情况需要请假，医生出具的相关证明可以作为必要的依据，说明请假的原因及时长。
3. 医院建档的保健卡：这种卡片记录了孕妇的产检情况，也是证明产检真实性和进度的有效凭证。

值得注意的是，虽然法律并未明确规定必须提供上述任何一种证明，但为了确保权益得到充分保障，建议准妈妈们保留所有与产检相关的资料，并提前咨询所在单位的人力资源部门以了解具体的申请流程和所需材料。

尽管国家没有统一规定产检假的具体次数和天数，但只要是为了保证孕妇及其胎儿健康的必要检查，都应当计入劳动时间。因此，无论产检的频率如何，只要是由医生建议进行的检查，都应该被视作工作时间的一部分。

最后，对于那些遇到不合理的拒绝给予产检假或者扣发工资的情况，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。了解当地的具体规定和公司的政策是非常重要的，这样可以更好地准备相关文件，顺利地享受应有的产检假待遇。