个人职工生育保险的申请涉及多个方面，包括申请条件、流程、报销范围和常见问题等。以下是详细的解答。

生育保险的申请条件

符合国家计划生育政策

申领生育保险待遇的生育妇女必须符合国家计划生育政策。这是申请生育保险的基本条件，确保生育行为合法合规。

参加职工基本医疗保险

生育妇女及其用人单位必须参加职工基本医疗保险（含生育保险）并按时足额缴费。参加医疗保险是享受生育保险待遇的前提，确保有基本的医疗保障。

累计缴费满一定期限

通常要求用人单位为职工缴纳生育保险费累计满12个月或连续满9个月，才能在生育或流产当月享受生育保险待遇。这一规定确保了职工在生育前有稳定的缴费记录，保障其权益。

生育保险的申请流程

准备申请材料

单位需要准备的材料包括《生育保险待遇申请表》、准生证、新生儿出生证、流产证明、产假证明书和诊断书等。个人需要准备的材料可能包括身份证、社保卡、结婚证等。
准备齐全的材料是顺利申请生育保险的基础，确保所有必要文件无误。

提交申请

单位或个人可以通过网上系统或前往社保经办机构提交申请。例如，深圳市的用人单位可以通过深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统提交申请。
多样化的申请方式提高了申请效率，方便职工和单位办理。

审核与发放

社保机构在接到申请后，将在规定时间内审核申请材料，符合条件的将发放生育待遇核定表，并在第二个月10日前将核准后的生育待遇拨到单位。审核过程的简化和高效处理确保了职工能够及时获得生育保险待遇。

生育保险的报销范围和比例

报销范围

生育保险的报销范围包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费等。具体报销项目可能因地区而异，但总体上涵盖了生育过程中的主要费用。

报销比例

报销比例因地区而异，通常女方生育险可报75%，男方生育险可报50%。具体比例以当地社保政策为准，确保职工能够获得合理的经济补偿。

生育保险的常见问题

生育津贴和产假工资

生育津贴和产假工资是不同的概念，生育津贴是产假期间的工资性补偿，而产假工资是劳动者依法享受法定休假日期间的工资。明确区分两者有助于职工更好地理解自己的权益和保障措施。

灵活就业人员和失业人员的生育保险

灵活就业人员和失业人员也可以参加生育保险，相关费用由失业保险基金代缴。这一政策扩展了生育保险的覆盖面，确保更多人群能够享受生育保险的保障。

个人职工生育保险的申请主要包括满足一定的条件、准备齐全的申请材料、按照规定的流程提交申请，并了解生育保险的报销范围和比例。灵活就业人员和失业人员也有权参加生育保险，确保更多人群能够享受这一社会保障。