视情况而定

关于五险缴纳15年后的缴费问题，需根据参保类型和退休状态综合判断，具体说明如下：

一、基本养老保险

1. 缴费满15年的法定退休条件

   根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。15年是最低缴费年限，满足此条件后无需继续缴费。

2. 在职职工的缴费义务

   若职工未达到退休年龄且仍在职，单位必须继续缴费直至退休。若单位停缴，可能面临行政处罚。

3. 灵活就业人员的选择权

   累计缴费满15年的灵活就业人员，可自愿选择是否继续缴费。若停止缴费，退休后无法享受医疗保险待遇，且养老金水平可能降低。

二、医疗保险

1. 职工医保的缴费要求

   • 最低缴费年限 ：职工医保的最低缴费年限通常高于15年（如男性25年、女性20年），未缴满年限需补缴至规定年限，否则影响退休后医保待遇。

   • 连续缴费的重要性 ：中断缴费可能导致退休后无法享受医保报销，且无法获得基础养老金。

2. 城乡居民医保的灵活性

   以城乡居民身份参保的灵活就业人员，缴满15年后可自愿停止缴费，但需注意医保待遇的衔接问题。

三、其他险种

• 失业保险、工伤保险、生育保险 ：属于强制参保项目，缴费满15年后无需继续缴纳，但需满足其他参保条件（如就业状态、缴费年限等）。

• 住房公积金 ：与养老保险、医疗保险等不同，住房公积金的缴存年限无统一限制，可根据个人需求选择是否继续缴纳。

四、总结建议

1. 在职职工 ：建议继续缴费至退休，避免因单位停缴影响养老金和医保待遇。

2. 灵活就业人员 ：若经济条件允许，建议继续缴费以增加养老金待遇；若无法继续缴费，需关注医保缴费年限，必要时补缴或转为居民医保。

3. 政策调整风险 ：养老金计发基数和计发系数可能随政策调整，建议关注当地最新政策对养老金计算方式的影响。

以上信息综合了社会保险法及相关政策规定，具体操作前建议咨询当地社保机构。