离职后五险的处理方式需根据具体情况而定，具体可分为以下几种情况：

一、有新单位的情况

1. 自动转移

   若离职后较快找到新单位，新单位会自动接替缴纳五险一金，保障无缝衔接。

2. 单位未履行缴纳义务

   若原单位未依法缴纳社保，可要求其补缴或协商先行垫付，但需注意单位补缴有30天期限。

二、暂无新单位的情况

1. 灵活就业人员参保

   可以以灵活就业人员身份在户籍所在地或居住地缴纳社保，需按月缴纳养老保险和医疗保险，但无法享受单位缴费部分的待遇（如失业、工伤、生育保险）。

   • 缴费标准 ：以当地平均工资为基数，养老保险和医疗保险各缴纳12%，住房公积金按单位和个人各12%的比例缴纳，个人每月总缴费约2400元（按10000元基数计算）。

2. 城乡居民保险

   部分城市允许离职后以居民身份缴纳医疗保险和养老保险，但仅限这两项，且缴费档次和待遇较低。

三、注意事项

1. 档案管理

   建议将档案存放在劳动局或社保机构托管，避免因档案丢失影响后续就业或社保缴纳。

2. 断缴影响

   • 医疗保险 ：中断缴纳可能影响门诊报销，需持续缴费才能享受待遇。

   • 失业保险 ：需满足缴费满1年且非因工离职等条件才能申领。

3. 地区差异

   具体缴费基数和比例可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

总结

• 有新单位 ：社保自动转移。

• 暂无单位 ：可灵活就业参保（限养老/医疗），或选择城乡居民保险。

• 法律保障 ：根据《社会保险法》，灵活就业人员需主动参保，否则可能影响长期待遇。