怀孕了公司想让你自己辞职，涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规。以下是详细的法律依据和维权建议。

法律规定

劳动法规定

• ​​《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• ​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

妇女权益保障法

• ​​《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

维权步骤

协商解决

• ​与公司沟通：首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己不辞职的意愿，并引用相关法律法规支持自己的立场。
• ​保留证据：在协商过程中，保留所有相关的沟通记录和文件，以备后续可能的争议。

劳动仲裁

• ​申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• ​提供证据：在仲裁过程中，提供所有相关的证据，包括劳动合同、孕检报告、工资流水、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律诉讼

• ​起诉至法院：如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• ​法院审理：在法院审理过程中，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护孕期女职工的合法权益。

典型案例

成功案例

• ​案例一：在某案例中，孕期女职工因公司逼迫辞职，通过劳动仲裁和诉讼，成功要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复劳动关系。
• ​案例二：另一个案例中，孕期女职工因公司无故辞退，通过法律途径维权，成功获得经济赔偿金和恢复劳动关系的判决。

失败案例

• ​案例一：某案例中，公司因员工怀孕而逼迫其辞职，员工未及时维权，最终公司成功解除劳动合同，员工未能获得赔偿。
• ​案例二：另一案例中，公司因员工怀孕而辞退，员工未提供充分证据，最终未能获得仲裁支持。

怀孕了公司想让你自己辞职是违法行为，女职工有权拒绝辞职并依法维权。通过协商、劳动仲裁和诉讼等步骤，可以有效地维护自己的合法权益。建议女职工在遇到类似情况时，及时咨询律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。