‌生育险缴纳未满一年不影响休产假，但会影响产假期间待遇‌

根据现行规定，生育险缴纳时间与产假本身无直接关联，但会影响产假期间的工资或津贴发放。具体如下：

一、关于产假天数

1. ‌法定产假天数‌
   国家统一规定的基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可额外增加15天/每胎。地方政策可能叠加延长假期（如黑龙江省总产假为180天）‌。

2. ‌流产产假‌
   怀孕未满4个月流产可休15天，满4个月流产可休42天‌。

二、生育险缴纳未满一年对产假待遇的影响

1. ‌生育津贴申领条件‌
   需满足生育时累计缴纳生育保险费满12个月（部分地区允许补缴），否则无法通过生育保险基金领取生育津贴‌。

2. ‌产假工资的支付责任‌

   • ‌用人单位已缴纳生育险但未满一年‌：需由用人单位按产假前工资标准支付产假工资，而非由生育保险基金支付津贴‌。
   • ‌用人单位未缴纳生育险‌：无论缴费时长，用人单位均需全额承担产假工资（按产假前工资标准）‌。

3. ‌特殊情况‌
   个别地区政策允许当月参保、次月享受报销‌，但需以当地具体规定为准。

三、总结

• ‌能否休产假‌：与生育险缴纳时长无关，女职工依法享有产假‌。
• ‌待遇来源‌：生育险未满一年时，津贴无法通过保险基金申领，但用人单位需承担工资支付责任‌。

建议咨询当地人社部门或用人单位，确认具体执行细则。