根据现行法律规定，保胎假通常不计算在产假内，以下是详细说明：
1. 保胎假的定义与适用条件
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，因医生诊断需要休息以保护胎儿健康而申请的假期。通常需要二级以上医疗保健机构开具证明，单位必须批准。例如，如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等特殊情况，可以申请保胎假。
2. 保胎假与产假的关系
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。保胎假并不属于产假的一部分，也不从产假中扣除。它通常按照病假或事假处理，具体工资待遇可参照单位的相关规定。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产或多胞胎生育可增加产假时间。而保胎假并未被包含在产假范围内。
- 原国家劳动总局保险福利司的相关复函指出，保胎休息的时间按照单位疾病待遇的规定办理，这进一步说明保胎假与产假是独立的。
4. 保胎假的工资待遇
保胎假的工资待遇一般按照病假或事假的标准发放，具体由单位内部规定决定。部分地区或单位可能会提供更优厚的待遇，但法律并未对此作出统一要求。
总结
保胎假是因特殊健康原因而申请的假期，与产假是两种不同的假期类型。保胎假通常不计算在产假内，且其工资待遇按照病假或事假的标准发放。如果您有进一步疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
