不是社保给，单位给
关于男方生育津贴的发放问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、生育津贴的发放主体
- 单位直接发放
生育津贴是由用人单位直接发放给职工的，资金来源于生育保险基金，但具体操作中由单位代扣代缴。用人单位需在职工休产假期间按月垫付津贴，待生育津贴与职工工资差额部分由基金补贴后，再从单位账户划转差额。
- 社保基金的角色
社保基金负责支付生育津贴的补贴部分，但这一过程是通过与用人单位的资金清算机制实现的。例如，某案例中法院明确生育津贴已特定化为职工所有，社保中心冻结的账户资金需返还职工。
二、男方能否领取生育津贴
- 男性职工无资格直接领取
根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴的享受对象是已参保的女职工本人，男性职工无权直接领取。
- 配偶可领取相关费用
若男性职工参保且其配偶未就业或未参保，配偶可申请领取一次性生育补助金（通常为15天护理假津贴），但无法享受生育津贴。
三、其他注意事项
- 地区政策差异
生育津贴的发放条件（如社保缴费年限、连续缴费月数等）可能因地区而异。例如，广东等地规定用人单位缴费基数不足时需补差，而其他地区可能要求满6-12个月。
- 与工资的关系
生育津贴的标准通常以职工生育前工资（含基本工资、津贴等）为基数，按当地社会平均工资的一定比例计算，但不会超过职工本人工资。
综上，生育津贴的发放主体是用人单位，而非社保机构直接支付给职工或男性配偶。
