生育津贴的发放与缴费基数存在直接关系，具体关系如下：

一、生育津贴的计算基础

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月人均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 用人单位月人均缴费基数 ：指参保职工所在单位上年度全年的缴费基数之和除以职工人数；

2. 产假天数 ：根据《女职工劳动保护特别规定》执行，通常为98天（含产前可以休假15天）。

二、缴费基数对生育津贴的影响

1. 直接计算关系

   生育津贴直接以用人单位月人均缴费基数为基准计算，基数越高，津贴金额越高。

2. 上下限限制

   • 若缴费基数低于上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；

   • 若超过3倍，则按3倍计算；

   • 若实际工资高于产假期间应发工资，单位需补发差额。

3. 与职工个人工资的差异

   生育津贴与职工个人工资无关，即使个人工资低于缴费基数，仍按单位整体缴费基数计算。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：部分城市可能将生育津贴纳入社保基数统计，但需以当地政策为准；

• 缴费年限 ：需满足最低缴费期限要求，但缴费基数与津贴无直接正比关系。

综上，生育津贴与缴费基数存在明确的计算关联，但需结合政策规定和实际缴费情况综合判断。