根据相关法律规定和搜索结果，关于职工保险的缴纳问题，可以总结如下：

一、离职后自主缴纳社保的可行性

1. 灵活就业人员参保

   离职后若想继续缴纳职工社保，可以选择以灵活就业人员的身份参保，需在户籍所在地社保局办理参保登记，自行承担全部费用。

2. 社保缴纳时间限制

   单位停止缴费后，职工需在30日内到社保机构办理变更或注销登记，否则可能影响后续参保。

二、需自行缴纳的险种

• 养老保险 ：需按月缴纳，灵活就业人员可选择80%或100%缴费档次。

• 医疗保险 ：同样需按月缴纳，部分地区支持社区街道代缴。

三、注意事项

1. 无法继续享受单位补贴

   自行缴纳后，将无法享受单位缴费带来的医疗报销等权益，需自行承担医疗费用。

2. 缴费基数与待遇差异

   个人缴纳的社保待遇通常低于单位缴费档次，例如养老金计算基数可能按当地社平工资的60%-300%选择。

3. 法律途径的局限性

   若单位未依法缴纳社保，可通过仲裁或诉讼要求补缴，但需注意仲裁范围限制（如养老金问题不属于仲裁受理范围）。

四、补充说明

• 挂靠单位参保 ：部分人选择挂靠单位缴纳社保，但存在法律风险且待遇较低，不建议采用。

• 地区政策差异 ：具体缴费比例和办理流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。

综上，离职后自主缴纳职工社保是可行的，但需承担全部费用且待遇可能受限，建议根据实际情况谨慎选择参保方式。