社保缴费基数的上下限是根据当地职工上一年度月平均工资来确定的。了解具体的确定方法和标准对于用人单位和职工都非常重要，因为这直接影响到社保费用的缴纳和未来的社保待遇。

社保缴费基数的确定方法

职工个人缴费基数的确定

• ​职工个人缴费基数：一般为职工上一年度月平均工资的60%至300%。最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。
• ​新进人员：新进本单位的人员以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

参保单位缴费基数的确定

• ​单位缴费基数：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
• ​工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

社保缴费基数上下限的具体标准

最低缴费基数

• ​标准：一般为上年度全市职工月平均工资的60%。对于私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工，最低缴费基数为50%；私营企业法人、股东、个体工商户业主的最低缴费基数为100%。
• ​调整：各地每年会公布最新的最低缴费基数标准，用人单位和职工需按照新标准执行。

最高缴费基数

• ​标准：一般为上年度全市职工月平均工资的300%。
• ​调整：各地每年会公布最新的最高缴费基数标准，用人单位和职工需按照新标准执行。

社保缴费基数的调整机制

调整时间

• ​年度调整：社保缴费基数的上下限每年调整一次，通常在每年的4-6月进行申报和调整。
• ​即时调整：对于在调整前已申报但未缴纳的社保费，用人单位需按照新的缴费基数标准重新计算应缴金额。

调整通知

• ​通知：用人单位应在每年4-6月根据当地社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
• ​申报流程：参保单位申报的缴费基数需经参保职工本人签名或采用公示的方法确认，否则社保经办机构可暂按其上一年月缴费基数的110%确定。

社保缴费基数的计算方法

计算依据

• ​计算依据：社保缴费基数的上下限是根据职工上一年度月平均工资来确定的，工资越高，缴费基数越高。
• ​工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

注意事项

• ​单位代扣代缴：单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
• ​现金支付：单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

社保缴费基数的上下限是根据当地职工上一年度月平均工资来确定的，最低不能低于60%，最高不能高于300%。用人单位和职工需在每年的4-6月申报和调整缴费基数，以确保社保费用的准确缴纳和未来的社保待遇。了解具体的确定方法和标准对于用人单位和职工都非常重要。