教师岗位津贴的计算方式因地区、学校类型及岗位等级不同而有所差异，主要包含以下部分：
一、岗位津贴的构成
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基本岗位津贴（T基本）
按系学年度受聘专业技术（教师）岗位标准津贴的60%计算，与教学工作量（如完成教学工作量、教研科研任务）挂钩。
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岗位标准津贴（T标准）
完成规定教学工作量可获54%-6%的岗位标准津贴，例如中学教师岗位标准津贴为每月1675-6665元时，T基本为1041-1000元。
二、具体津贴类型
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工时津贴
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加班津贴 ：课后延时服务或托管服务时间超过工作时间的部分，按不低于工资30%发放。
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夜班津贴 ：夜间值班教师享受，如每晚120元（具体金额因地区而异）。
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高温津贴 ：室外教学教师按地区政策发放，如广州市每年900元。
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教龄津贴
按工作年限累计发放，每满5年增加10元，满20年以上每月10元，用于鼓励长期从教。
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特殊岗位津贴
包括农村教师、特殊教育教师、参与教学改革或科研的教师等，标准因地区和学校政策差异较大。
三、计算示例
以某中学教师为例：
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基础工资 ：每月8000元
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岗位标准津贴（T标准） ：中级职称（如中学一级教师）为1041元（1675元×60%）
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总津贴 ：T基本（54%）+工时津贴（如加班300元）= 1041 + 300 = 1341元/月
四、注意事项
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地区差异 ：津贴标准因省份、城市政策不同存在较大差异，如高温津贴、农村教师津贴等。
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动态调整 ：教龄津贴曾为固定金额，近年多地建议调整为按基本工资百分比（5%-10%）计算，以增强激励性。
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工资构成 ：津贴属于辅助工资，不随职称晋升而自动提高，需通过考核获得相应等级岗位津贴。
建议教师关注当地教育部门发布的最新政策，结合自身岗位等级和工作量计算实际收入。
