根据您的需求，以下是关于《关于护士工龄津贴的若干规定》（劳人薪〔1985〕41号）的详细说明：
1. 文件背景与重要性
《关于护士工龄津贴的若干规定》（劳人薪〔1985〕41号）由卫生部发布，旨在根据中共中央、国务院的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，对护士工龄津贴的实施进行具体规定。该文件的制定旨在鼓励护士长期从事护理工作，提高其职业吸引力，并作为工资制度改革的一部分，体现了国家对护理工作人员的重视。
2. 文件核心内容
（1）执行范围
- 适用对象：在各级医疗卫生机构中，直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士（包括公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长等护理工作人员。
- 适用条件：从事护理工作满一定年限的护理人员，包括因工作需要调离护理岗位但仍从事医疗卫生事业的人员。
（2）津贴标准
根据护士从事护理工作的年限，津贴标准如下：
- 满5年不满10年：每月3元；
- 满10年不满15年：每月5元；
- 满15年不满20年：每月7元；
- 满20年以上：每月10元。
（3）工龄计算
- 计算依据：按本人实际从事护理工作的时间计算。
- 特殊情况：
- 因冤假错案中断护理工作，经康复后继续从事护理工作的，可以将中断时间合并计算护理年龄。
- 护士与卫校、护校教师之间调动工作岗位，其护龄和教龄可以合并计算。
- 原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方继续从事护理工作的，可以结合实际计算护理年龄。
3. 文件的意义
该文件的实施不仅体现了国家对护理工作的高度重视，还通过设立工龄津贴的形式，激励护士长期从事护理工作，提高护理队伍的稳定性和专业性。同时，这也是国家工资制度改革的重要组成部分，旨在改善事业单位工作人员的待遇。
4. 文件来源
您可以通过以下链接查看该文件的具体内容：
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