单位给男性员工缴纳了生育保险，但拒绝报销的情况并不罕见。了解相关的法律法规和报销条件，可以帮助员工更好地维护自己的权益。

生育险报销的基本条件

参保要求

• ​正常参保：男职工需正常参加生育保险并累计缴纳生育保险费满12个月。
• ​配偶未就业：配偶未就业，且未参加职工生育保险。

报销项目

• ​生育医疗费用：包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用。
• ​生育津贴：部分地区允许男职工申请生育津贴，但大多数地区仅限于陪产假期间的工资补贴。

报销条件

• ​连续缴费：生育保险需连续缴纳，不得有补缴、欠缴和中断缴费的情况。
• ​计划生育政策：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

生育险报销的流程

准备材料

• ​基本材料：双方的身份证、结婚证、生育服务证、医院诊断证明、新生儿出生证、社保卡等。
• ​报销申请表：前往当地社保机构或通过线上平台填写生育保险待遇申请表。

提交申请

将申请表和相关材料提交至社保机构。

审核与报销

社保机构审核材料，确认符合条件后，将报销款项发放至指定账户。

常见问题及解决方法

单位拖延报销

员工有权投诉或仲裁。若单位已缴纳生育保险费却拖着不给报销，则违反了相关法律法规。员工可以要求单位及时支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

材料不全

确保所有必要的材料齐全，包括发票、费用明细清单、诊断证明等。缺少任何材料可能导致报销申请被拒。

异地报销

如果配偶在异地生育，需确保在分娩次日起3年内提交报销申请，并选择不使用居民医疗保险，以便在深圳申请产前检查和生育医疗费用报销。

单位给男性员工缴纳了生育保险但拒绝报销，员工可以通过了解相关法律法规和报销条件来维护自己的权益。确保所有必要的材料齐全，并按照规定的流程提交申请，可以有效避免报销过程中遇到的问题。如果单位拖延报销，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。