管理岗位不延迟退休的原因主要有以下几点：

1. 为年轻人提供机会 ：管理岗位通常涉及重要的决策和领导工作，延迟退休可能会阻碍年轻一代的成长和发展，导致人才队伍结构僵化。通过按时退休，可以为年轻人腾出更多的晋升机会和发展空间。

2. 保持机构活力与创新 ：管理岗位的更新换代可以引入新的管理理念和方法，保持组织的活力和创新能力。过早的退休有助于引入新鲜血液，推动组织不断进步。

3. 维护管理层的稳定性和企业运作的连续性 ：国有企业承担着重要的经济责任，管理层的稳定对于企业长远发展至关重要。频繁的管理层更迭可能会导致决策不稳定，影响企业效率和发展规划。

4. 平衡各方利益 ：政策设计中需要权衡各方的利益，确保政策的公平性和可行性。对于国有企业管理层来说，保持一定的流动性更有利于企业的新陈代谢和长远发展。同时，也需要考虑企业内部的公平性和激励机制，避免因高管随意延迟退休而引发基层员工的不满。

5. 保障单位运转 ：公务员和国有企事业单位管理人员在单位中往往担任着重要职务，他们的决策和管理直接影响着单位的发展方向和工作效率。及时退休可以避免因人员超期任职而导致单位在人员安排、工作衔接等方面出现混乱，确保单位各项工作高效、有序地运转。

管理岗位不延迟退休主要是为了给年轻人提供更多的机会，保持机构的活力与创新，维护管理层的稳定性和企业运作的连续性，平衡各方利益，并保障单位的正常运转。