女性职工的退休年龄是一个复杂且多层次的问题，受到多种因素的影响，包括工作性质、岗位类别以及国家政策的变化。以下是关于女性退休年龄的最新规定和详细解读。

当前女职工的法定退休年龄

正常退休年龄

• ​女工人：一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁。
• ​女干部：女性干部的法定退休年龄为55周岁。

特殊工种和因病提前退休

• ​特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性职工的退休年龄为45周岁，但需要连续工龄满十年且缴费年限满15年。
• ​因病提前退休：因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄也为45周岁，但需要满足缴费年限满15年的条件。

延迟退休政策的实施时间和具体规定

延迟退休政策的起始时间

• ​2025年1月1日：延迟退休政策正式实施。

延迟退休年龄的具体规定

• ​原法定退休年龄为55周岁的女职工：每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
• ​原法定退休年龄为50周岁的女职工：每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休制度的实施

弹性提前退休

• ​提前退休年龄：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​协商延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

提前退休的条件和流程

提前退休的条件

• ​特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年且缴费年限满15年。
• ​因病提前退休：因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满十年且缴费年限满15年。

提前退休的流程

• ​申请：职工向所在单位提交提前退休申请，并提供相关证明材料。
• ​审核：单位审核申请材料，并经劳动鉴定委员会确认是否符合提前退休条件。
• ​办理退休手续：审核通过后，单位办理退休手续，职工享受退休待遇。

女性职工的退休年龄政策在不断变化中，目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。从2025年1月1日起，延迟退休政策逐步实施，女性职工的退休年龄将逐步延长至58周岁。同时，职工可以根据自身情况选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。这些变化旨在应对人口老龄化问题，优化劳动力资源配置，促进经济发展和社会稳定。